Hur gör du när du rekryterar?

Fattar du dina rekryteringsbeslut på din goda intuition och att du direkt känner på dig om du träffat rätt? Eller är du en noggrann person som går igenom alla tänkbara frågeställningar och lyfter på alla stenar för att försäkra dig om att du är rätt ute? Du kanske istället tycker att det är lika bra att lägga ut allt på konsulter? De kostar visserligen en del, men arbetet blir gjort med minsta möjliga insats från din sida.

Oavsett hur du går tillväga är det bra om du en gång för alla går igenom vad det innebär att göra som just du gör när du rekryterar. Vad kostar dina metoder jämfört med andra? Får du rätt kandidater att överhuvudtaget söka jobbet du annonserar? Ger dina metoder pålitliga resultat eller är det bara ren tur att du lyckas då och då? Följer du lagar och regler? Här får du lära dig allt det du behöver veta för att antingen förbättra dina egna resultat eller ställa rätt frågor till din konsult.

Den här sajten riktar sig till dig som har operativt ansvar och vill veta hur du gör i praktiken när du rekryterar. De flesta av de cirka 1 miljon anställningar som görs i Sverige varje år sköts av dig som är småföretagare eller chef på mellannivå. Men det är inte bara frågan om att lära dig att ”fylla luckor” när någon slutar. Målet är att göra ditt arbete med rekrytering till ett av dina bästa och mest konkreta ledarverktyg. Bra strategier, rätt metoder och kunskap om vad som gör skillnad i resultat underlättar för dig som ledare i allmänhet. Och tro mig när jag säger att du med några enkla tips kan du fördubbla dina chanser att lyckas.