Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om arbetskapacitet1. Om du tänker dig att en normal arbetsprestation är 100 %, vart hamnar du själv i förhållande till den? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du ge något konkret exempel på när du under en längre period legat på en arbetsinsats över 100 %? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Kan du ge ett konkret exempel på när du har legat under 100 % under någon period? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Vilka krav brukar du ha på dem som arbetar runt omkring dig om 100 % är normalt? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Kan du ge något konkret exempel på när du inte varit nöjd med andras arbetsinsatser därför att du själv velat arbeta mer än dem? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Kan du ge ett konkret exempel på när du hållit en 100 % arbetsinsats, eller mer, under en riktigt lång period? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Tycker du att det är rimligt att ibland gå ner på en lägre fart för att vila eller ta igen sig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Kan du beskriva någon person du mött i ditt arbetsliv som arbetade väldigt mycket? Hur mycket arbetade du i förhållande till honom/henne? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Kan du beskriva hur din arbetskapacitet ökat eller minskat under de senaste 5 åren? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. Kan du ge ett konkret exempel på en arbetsuppgift du utfört under en längre tid där du på ett tydligt sätt presterat mer än andra? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |