Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om personliga värderingar1. Kan du beskriva 3 stycken personliga värderingar du håller som viktiga och berätta hur var och en av dem hjälper dig generellt som yrkesmänniska? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du ge några konkreta exempel där dina privata värderingar hjälpt dig från de senaste anställningarna du haft? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Vad tycker du personligen är viktigt att få ut av att jobba här? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Vilka sidor av arbetet tror du att du kommer att uppskatta mest för din privata räkning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Vad i ditt tidigare jobb tycker du passade dig bäst personligen? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. När du kommer hem efter en arbetsdag, vad vill du då helst känna när du tänker tillbaka på dagen som gått? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Om du påbörjar en anställning hos oss, hur önskar du då att vi ska behandla dig som person? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Om du påbörjar en anställning hos oss, hur skulle du då önska att vi betraktade dig som person? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. När du möter en person för första gången, vilka positiva sidor av dig själv försöker du hålla fram då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. När du möter en person för första gången, hur tror du att du då blir uppfattad?
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |