Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om vad kandidaten vill ha ut av jobbet1. Om du föreställer dig att du skulle påbörja en anställning här hos oss, vad är det då primärt du vill uppnå för din egen räkning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. När du föreställer dig att du skulle påbörja en anställning här hos oss, vilka personliga tillfredsställelser skulle du hoppas på då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Om du föreställer dig att du skulle påbörja en anställning här hos oss, vilken professionell utveckling skulle du hoppas kunna förverkliga då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. När du tänker dig in i rollen som dig själv i en eventuell anställning här hos oss, vad innehåller den bilden av positivt då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Om du tänker dig att du påbörjat en anställning här hos oss och är mycket nöjd med vad som hänt sedan starten, vad är det du är nöjd med då tror du? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. När du tänker på din karriärutveckling de senaste åren, hur skulle en eventuell anställning kunna bli en positiv fortsättning på den? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Kan du nämna fem konkreta fördelar du ser för din egen del med att börja arbeta hos oss? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Hur skulle du sammanfatta att dina egna intressen kan förenas med våra i det här jobbet du söker hos oss? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Om du tänker dig den beskrivning du fått av jobbet du söker, vad är det i den beskrivningen som du känner att du kan få ut mest av för din egen del? 10. Vad prioriterar du mest i största allmänhet när du bedömer ett jobb? Pengar? Utveckling? Karriär? Gemenskap? Roliga uppgifter? O.s.v. Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |