Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om motivation, attityder och intressen1. Kan du beskriva något tillfälle där du arbetat mer än vad någon krävt av dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du berätta om någon speciell uppgift som gjort att du glömde både tid och rum när du arbetade med den? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Kan du beskriva hur den bästa samarbetspartner du haft var och varför du tyckte om att arbeta med honom/henne så mycket? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Om du lyfter ut några enskilda extra intressanta delar av arbetet du nu söker, vilka blir det då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Om du pekade ut den mest stimulerande arbetsuppgift du haft under de senaste tre åren, vilken skulle det bli? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Har det hänt att du jobbat övertid utan att du blivit ombedd att göra det och utan att arbetet har krävt det? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Kan du berätta om något tillfälle i ditt arbete där du gått från stor entusiasm till besvikelse på mycket kort tid? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Här får du fyra ord: trygghet, rampljus, utveckling, socialt utbyte. Hur skulle du rangordna dem för att få dem att stämma med dig som person? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Kan du beskriva en idealisk arbetsmiljö för dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. Kan du beskriva en perfekt arbetsdag? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |