Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om utbildning1. Kan du sammanfatta dina olika kurser och utbildningar och presentera dessa från gymnasiet fram till idag? Förklara varför du valt de vägar du har, med betoning på utbildning och vidareutbildning. Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du ge en utförligare beskrivning av dina tyngsta utbildningar och hur dessa kan användas praktiskt i ditt arbete? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Kan du ge tre konkreta exempel på hur du haft hjälp att nå olika mål av det du läst i dina tidigare arbeten? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Om du tittar på det arbete du söker idag, hur ser du att dina utbildningar kan hjälpa dig att lyckas bättre vid en eventuell anställning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. I förhållande till det jobb du söker, vad är det för specifika kunskaper du tror att du kan ha nytta av? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Vilka kunskaper tror du att du inte skulle ha nytta av i det jobb vi nu diskuterar? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Vilka av dina kunskaper tycker du själv att du haft mest nytta av om du ser både privat och i yrkessammanhang? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Skulle du vilja fortsätta utbilda dig i framtiden, i så fall hur? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Om du jämför dig själv med den som inte har samma utbildningar som dig, men ändå gör ett liknande jobb, hur skulle du då beskriva skillnaden mellan er generellt? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. Kan du ge några konkreta exempel på studiesituationer där du tycker att du nått speciellt goda resultat? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |