Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om tidig personlig utveckling1. Kan du berätta några viktiga förebilder du har haft sedan du var yngre och som påverkat dig som vuxen? Hur har de påverkat dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Du säger att du är en stabil/positiv/driven/m.m. person, kan du beskriva när du började utveckla de egenskaperna? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Skulle du säga att din uppväxtmiljö har format dig till den du är idag som yrkesmänniska? Hur? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Hur har du kommit fram till de värderingar du har idag, när uppstod de och är det något som speciellt har präglat deras framväxt? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Om du skulle peka ut en eller några personer som har varit de viktigaste för din utveckling till den du är idag, vem/vilka skulle det vara? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Om du skulle få gå tillbaka i tiden och ta bort några erfarenheter du tror har stoppat dig i din utveckling som yrkesmänniska, vilka erfarenheter skulle det vara då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Hur skulle du värdera 1-10 att grundskolan och gymnasiet haft betydelse för att du är den du är idag? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |