Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om överensstämmelse med ditt företagOm du vi nu diskuterar de tre senaste anställningarna du haft och går igenom dem en och en: 2. Hur många kontor fanns det? 3. Hur många anställda totalt? 4. Hur många anställda på ditt kontor? 5. Hur mycket omsatte genomsnittskunderna? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Vilken typ av medarbetare och specialistkompetens fanns där? 7. Vem rapporterade du till? 8. Hur rapporterade du? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Kan du beskriva förändringstakten i företaget? 10. Kan du beskriva förändringstakten i branschen? 11. Hur var prestationskraven och prestationsnivån bland ledare och medarbetare? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 12. Kan du beskriva kvalitén på arbete, produkter och tjänster? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 13. Kan du placera in dina arbetsuppgifter i företagets helhetsperspektiv? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 14. Hur du beskriva din samarbetsroll i förhållande till andra medarbetare gällande ledarskap, ensamarbete eller om du var en i gänget? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 15. Hur väl fick du användning för dina yrkeskunskaper? 16. Höll arbetet högt tempo? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 17. Hur kunde du påverka din arbetssituation? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 18. Vilka typer av beslut tog du? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 19. Vilka resurser hade du till förfogande? 20. Hur ofta använde du dig av konsulter utifrån? 21. Beskriv företagskulturen, stämning, tilltal, klädsel m.m.? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 22. Kan du beskriva arbetsmiljön? 23. Vilken kompetensnivå höll dina medarbetare? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 24. Hur skulle du beskriva vad du tror är skillnaden i komplexiteten på produkter och utbud mellan dåvarande arbete och det vi diskuterar? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |