Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om yrkeserfarenheter1. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som du tror att du kommer att ha användning för om du börjar arbeta med oss? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du ge tre konkreta exempel på positiva saker du tagit med dig i bagaget från var och en av dina tre senaste anställningar? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Kan du ge tre konkreta exempel på saker du inte vill ta med dig från dina tre senaste anställningar? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som varit betydelsefulla för dig i din utveckling som yrkesmänniska? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som format dig som person? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som fått dig att byta riktning och påbörja en annan utveckling? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som du inte skulle vilja vara med om igen? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter som varit tekniskt komplicerade? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter där du arbetat under din förmåga en längre period? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. Kan du ge några konkreta exempel på yrkeserfarenheter där du tyckt att du levt upp till förväntningarna för din del men inte företaget till sin? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 11. Kan du ge några konkreta exempel på när du ingått i en positiv samarbetsgrupp? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 12. Kan du ge några konkreta exempel på när du under en längre tid presterat mer än vad som förväntats av dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |