Rätt rekryteringRekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.
Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om intresse för jobbet1. Nu har du hört en hel del om det här jobbet, sett vilka vi är och vart vi finns, vilka är dina intryck så här långt? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du ge mig några specifikt positiva sidor du ser med det här jobbet? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Om du skulle berätta för dina vänner om vad du ser som intressant med det här jobbet, vad skulle du säga då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Finns det något som gör dig tveksam eller rent av rädd när du tänker dig en möjlig framtid hos oss? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Hur ser det ut för övrigt om du tänker dig en framtid här? Stämmer det geografiskt, socialt, med familj och andra intressen? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Om du ser till helheten och graderar 1-10 hur väl du tror att det här arbetet uppfyller dina önskemål, vart hamnar du då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Fortsätter från fråga 6. Vad skulle kunna höja din gradering ett steg? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Fortsätter från fråga 7. Vad skulle kunna sänka din gradering efter att du påbörjat en anställning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Om du jämför med de arbeten du haft tidigare, skulle det är jobbet kunna vara ett steg framåt för dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |