Anställningsintervjun

9.3. Börja bra

För din egen del vill du undvika det första intrycket när du skall bedöma kandidaten på ett objektivt sätt. När det kommer till hur du själv framstår för kandidaten vill du istället gärna styra det mot något som gynnar den fortsatta intervjun, men också resten av rekryteringen. Genom att börja bra löser du både och.

Tänk på att:

• Börja med att välkomna kandidaten varmt.
• Presentera dig själv med namn och titel.
• Fråga kandidaten om vilket namn denne vill bli kallad under intervjun.
• Stärka den goda atmosfären med lite småprat utan koppling till intervjun.
• Utgå ifrån att kandidaten vet få saker om arbetet i sig och ditt företag.
• Visa upp en intresserad attityd.
• Tala om att du tänker föra anteckningar och tala om att kandidaten gärna får göra detsamma.

En bra inledning betyder bättre samtal med rak dialog och mindre nervositet. På sikt betyder det också större förtroende för dig och ditt företag.