Tänk strategiskt

17.8. Strategi 8 – sluta aldrig att rekrytera

Du har förstått att du inte kan rekrytera för att en gång för alla lösa alla dina rekryteringsbehov. Förändringar sker hela tiden i din personalstyrka och du blir ifrånsprungen om du stillasittande väntar på nästa överraskning. Du behöver bedriva ett ständigt pågående rekryteringsarbete som hjälper dig att klara behoven fortlöpande.

• Utveckla nya idéer för att ständigt locka till dig intressanta kandidater.

• Utveckla din förmåga att välja utvecklingsbara kandidater.

• Erbjud en arbetsmiljö som lockar rätt medarbetare att vilja stanna och utvecklas.

Logiken säger att om du inte blir sedd eller omtalad bland rätt kandidater får du inte heller ansökningar från den typen av kandidater du behöver för att kunna välja bland de bästa. Vet du inte heller hur du hittar den bästa när du väl har ansökningarna får du dålig återväxt och fel kandidater att satsa på. Satsar du för redan lite på dem du har lönar det sig inte att ta in nya.