Förhandling, erbjudande och avslut

13.4. Checklista inför avslutet

- Har du med fullständig tydlighet gått igenom hur arbetsuppgifter, målsättningar och arbetsmiljö där kandidaten kommer att arbeta ser ut?

- Har du lärt känna kandidatens motivation, intressen och värderingar så pass bra att du vet vad han vill få ut av anställningen?

- Har du tagit upp mindre diskussioner om lönenivåer och vid något tillfälle förklarat hur företagets lönepolicy fungerar?

- Har du noggrant gått igenom alla ”för” och ”emot” sett från kandidatens perspektiv och identifierat eventuella punkter där ni skiljer er åt, respektive är överens?

- Har du vid olika tillfällen följt upp och diskuterat samtliga de signaler på intressekonflikter du fått under era möten?

- Har du tagit itu med och avvärjt alla ”icke förhandlingsbara” hinder?

- Har du visat prov på att du kan kompromissa till en rimlig del?

- Har du dragit upp slutgiltiga riktlinjer för hur högt du kan gå i lön och förmåner?

- Har du färdigställt ett avtalsförslag på papper som du är beredd att lämna över om du får tillfälle att avsluta direkt?

- Har du förberett någon uppmuntran som kan ge en sista knuff att skriva på, typ påskriftsbonus eller någon förmån du ännu inte tagit upp?