Rätt rekrytering
Rekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.

Tänk strategiskt

17.8. Strategi 8 – sluta aldrig att rekrytera

Du har förstått att du inte kan rekrytera för att en gång för alla lösa alla dina rekryteringsbehov. Förändringar sker hela tiden i din personalstyrka och du blir ifrånsprungen om du stillasittande väntar på nästa överraskning. Du behöver bedriva ett ständigt pågående rekryteringsarbete som hjälper dig att klara behoven fortlöpande.

• Utveckla nya idéer för att ständigt locka till dig intressanta kandidater.

• Utveckla din förmåga att välja utvecklingsbara kandidater.

• Erbjud en arbetsmiljö som lockar rätt medarbetare att vilja stanna och utvecklas.

Logiken säger att om du inte blir sedd eller omtalad bland rätt kandidater får du inte heller ansökningar från den typen av kandidater du behöver för att kunna välja bland de bästa. Vet du inte heller hur du hittar den bästa när du väl har ansökningarna får du dålig återväxt och fel kandidater att satsa på. Satsar du för redan lite på dem du har lönar det sig inte att ta in nya.

Rekrytering hem   info@rekryteraratt.se
 



HEM

1. Vad kostar rekrytering?

2. Vilka metoder fungerar?

3. Om psykologiska tester

4. Analys och arbetsbeskrivning

5. Platsannonser som syns

6. Gallring och bedömning

7. Telefonintervjuer spar tid

8. Inför anställningsintervjuerna

9. Genomför anställningsintervju

10. Panelintervju och uppgifter

11. Riktiga referenser

12. Bedömning och beslut

13. Förhandling och avslut

14. Rekrytering, lagar och avtal

15. Rekrytering och utvärdering

16. Introduktion

17. Tänka strategiskt
Rekryteringen nu
Var noggrann
Planera i tid
Flexibel och stabilt
Skapa riktlinjer
Kunskap och kompetens
Medarbetare komma och gå
Sluta aldrig

Frågor till anställningsintervjun