Rätt rekrytering
Rekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.

Tänk strategiskt

17.7. Strategi 7 – hjälp dina medarbetare att komma och gå

De kortare anställningscyklerna, plus att marknader och arbetsuppgifter förändras snabbt, gör att avveckling måste bli en naturlig del av din verksamhet. Medarbetare ska kunna lämna ditt företag utan att detta leder till allvarliga störningar. Du arbetar med att finna rätt medarbetare, rekrytera dem och att motivera dem att stanna. Men du arbetar också aktivt med att göra det enklare för medarbetare att lämna ditt företag.

• Du erbjuder förtidspensionering.

• Du hjälper medarbetare att finna nytt arbete.

• Du erbjuder avgångsvederlag eller omplacering med hjälp att finna nytt arbete.

• Du säger upp medarbetare på grund av dålig prestation och misskötsamhet.

Betydelsen av ordet avveckling avdramatiseras och bekräftas som en naturlig del av arbetsuppgifterna som arbetsgivare och ledare. Överlevnadsvillkoren ställer stundtals företagets intressen mot din medarbetares, men långt ifrån alltid. Dina medarbetare vill allt oftare gå vidare för att prova nya utmaningar och du kan hjälpa till att underlätta för er båda.

Rekrytering hem   info@rekryteraratt.se
 



HEM

1. Vad kostar rekrytering?

2. Vilka metoder fungerar?

3. Om psykologiska tester

4. Analys och arbetsbeskrivning

5. Platsannonser som syns

6. Gallring och bedömning

7. Telefonintervjuer spar tid

8. Inför anställningsintervjuerna

9. Genomför anställningsintervju

10. Panelintervju och uppgifter

11. Riktiga referenser

12. Bedömning och beslut

13. Förhandling och avslut

14. Rekrytering, lagar och avtal

15. Rekrytering och utvärdering

16. Introduktion

17. Tänka strategiskt
Rekryteringen nu
Var noggrann
Planera i tid
Flexibel och stabilt
Skapa riktlinjer
Kunskap och kompetens
Medarbetare komma och gå
Sluta aldrig

Frågor till anställningsintervjun