Rätt rekrytering
Rekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.

Färdiga frågor till anställningsintervjun

Frågor om motivation, attityder och intressen

1. Kan du beskriva något tillfälle där du arbetat mer än vad någon krävt av dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

2. Kan du berätta om någon speciell uppgift som gjort att du glömde både tid och rum när du arbetade med den? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

3. Kan du beskriva hur den bästa samarbetspartner du haft var och varför du tyckte om att arbeta med honom/henne så mycket? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

4. Om du lyfter ut några enskilda extra intressanta delar av arbetet du nu söker, vilka blir det då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

5. Om du pekade ut den mest stimulerande arbetsuppgift du haft under de senaste tre åren, vilken skulle det bli? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

6. Har det hänt att du jobbat övertid utan att du blivit ombedd att göra det och utan att arbetet har krävt det? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

7. Kan du berätta om något tillfälle i ditt arbete där du gått från stor entusiasm till besvikelse på mycket kort tid? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

8. Här får du fyra ord: trygghet, rampljus, utveckling, socialt utbyte. Hur skulle du rangordna dem för att få dem att stämma med dig som person? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

9. Kan du beskriva en idealisk arbetsmiljö för dig? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

10. Kan du beskriva en perfekt arbetsdag? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

Rekrytering hem   info@rekryteraratt.se
 



HEM

1. Vad kostar rekrytering?

2. Vilka metoder fungerar?

3. Om psykologiska tester

4. Analys och arbetsbeskrivning

5. Platsannonser som syns

6. Gallring och bedömning

7. Telefonintervjuer spar tid

8. Inför anställningsintervjuerna

9. Genomför anställningsintervju

10. Panelintervju och uppgifter

11. Riktiga referenser

12. Bedömning och beslut

13. Förhandling och avslut

14. Rekrytering, lagar och avtal

15. Rekrytering och utvärdering

16. Introduktion

17. Tänka strategiskt

Frågor till anställningsintervjun
Innan intervjun
För att komma igång
Om yrkeserfarenheter
Om specialistkunskaper
Om speciella projekt
Om problemlösningsförmåga
Om samarbetsförmåga
Motivation, attityd och intressen
Om personliga värderingar
Om personlighet
Om arbetskapacitet
Om det "lilla extra"
Om stresstålighet
Vad kandidaten tillför
Vad kandidaten vill ha ut
överensstämmelse
Om ledarförmåga
Om utbildning
Om personlig utveckling
Om fritidsaktiviteter
Om intresse för jobbet
Om lönekrav
För att avsluta
Efter intervjun
Svåra frågor
överväg att inte ställa