Färdiga frågor till anställningsintervjunFrågor om problemlösningsförmåga1. Kan du berätta om något tillfälle där du hittat lösningen på ett problem som haft stor betydelse för företaget eller avdelningen du arbetade på? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 2. Kan du ge tre konkreta exempel på tillfällen när du löst större eller mindre problem av betydelse? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 3. Kan du ge tre exempel på typer av problem du helst löser? Ge konkreta exempel på när du har lyckats lösa den typen av problem. Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 4. Vad tror du att det är för karaktärsdrag hos dig som gör din problemlösningsförmåga bättre än många andras? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 5. Hur tror du att din problemlösningsförmåga kan hjälpa dig i det här jobbet vid en eventuell anställning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 6. Brukar du gå tillväga på något speciellt sätt när du löser problem? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 7. Skulle du kunna lära ut din problemlösningsförmåga? Varför? Varför inte? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 8. Kan du ge något exempel på när du arbetat med någon som haft svårt att lösa problem? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 9. Kan du ge ett par konkreta exempel på hur din problemlösningsförmåga har varit till nytta i nära samarbete i t.ex. ett team? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna. 10. Kan du förklara vad det är som har gjort att du utvecklat din förmåga att lösa problem? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna
|
HEM 1. Vad kostar rekrytering? 2. Vilka metoder fungerar? 3. Om psykologiska tester 4. Analys och arbetsbeskrivning 5. Platsannonser som syns 6. Gallring och bedömning 7. Telefonintervjuer spar tid 8. Inför anställningsintervjuerna 9. Genomför anställningsintervju 10. Panelintervju och uppgifter 11. Riktiga referenser 12. Bedömning och beslut 13. Förhandling och avslut 14. Rekrytering, lagar och avtal 15. Rekrytering och utvärdering 16. Introduktion 17. Tänka strategiskt Frågor till anställningsintervjun Innan intervjun För att komma igång Om yrkeserfarenheter Om specialistkunskaper Om speciella projekt Om problemlösningsförmåga Om samarbetsförmåga Motivation, attityd och intressen Om personliga värderingar Om personlighet Om arbetskapacitet Om det "lilla extra" Om stresstålighet Vad kandidaten tillför Vad kandidaten vill ha ut överensstämmelse Om ledarförmåga Om utbildning Om personlig utveckling Om fritidsaktiviteter Om intresse för jobbet Om lönekrav För att avsluta Efter intervjun Svåra frågor överväg att inte ställa |