Rätt rekrytering
Rekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.

Färdiga frågor till anställningsintervjun

Frågor om fritidsaktiviteter

1. Du skriver i ditt personliga brev att du brukar ägna din fritid åt att XXX när du är ledig. Det låter spännande:

a) Hur ofta gör du det?
b) Brukar du göra det på egen hand?
c) Vilka andra är med?
d) Vad får du för resultat?
e) Tävlar ni?
f) På vilken nivå?
g) Brukar du vinna?
h) Blir du arg om du inte vinner?
i) Brukar ni hjälpas åt?
j) Reser du mycket?
k) Vart reser du då?
l) Hur kommer det sig att du började med det?
m) Är det dyrt?

2. Om du skulle få mig intresserad av att prova XXX, vad skulle du säga då?

3. Är dina fritidsintressen något som hjälper dig att bli en bättre yrkesmänniska tror du? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

4. Kan du berätta hur du gör för att hitta balans mellan ditt nuvarande arbete och dina fritidssysselsättningar? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

5. Vad händer om ditt stora intresse för XXX krockar med dina åtaganden i arbetet? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

6. Om du skulle säga tre egenskaper du utvecklat när du gör XXX och som hjälper dig på andra plan i livet, vilka skulle det vara? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

Rekrytering hem   info@rekryteraratt.se
 



HEM

1. Vad kostar rekrytering?

2. Vilka metoder fungerar?

3. Om psykologiska tester

4. Analys och arbetsbeskrivning

5. Platsannonser som syns

6. Gallring och bedömning

7. Telefonintervjuer spar tid

8. Inför anställningsintervjuerna

9. Genomför anställningsintervju

10. Panelintervju och uppgifter

11. Riktiga referenser

12. Bedömning och beslut

13. Förhandling och avslut

14. Rekrytering, lagar och avtal

15. Rekrytering och utvärdering

16. Introduktion

17. Tänka strategiskt

Frågor till anställningsintervjun
Innan intervjun
För att komma igång
Om yrkeserfarenheter
Om specialistkunskaper
Om speciella projekt
Om problemlösningsförmåga
Om samarbetsförmåga
Motivation, attityd och intressen
Om personliga värderingar
Om personlighet
Om arbetskapacitet
Om det "lilla extra"
Om stresstålighet
Vad kandidaten tillför
Vad kandidaten vill ha ut
överensstämmelse
Om ledarförmåga
Om utbildning
Om personlig utveckling
Om fritidsaktiviteter
Om intresse för jobbet
Om lönekrav
För att avsluta
Efter intervjun
Svåra frågor
överväg att inte ställa