Rätt rekrytering
Rekrytering för dig som ska rekrytera själv eller vill hålla koll på din rekryteringskonsult.

Färdiga frågor till anställningsintervjun

Frågor om vad kandidaten vill ha ut av jobbet

1. Om du föreställer dig att du skulle påbörja en anställning här hos oss, vad är det då primärt du vill uppnå för din egen räkning? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

2. När du föreställer dig att du skulle påbörja en anställning här hos oss, vilka personliga tillfredsställelser skulle du hoppas på då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

3. Om du föreställer dig att du skulle påbörja en anställning här hos oss, vilken professionell utveckling skulle du hoppas kunna förverkliga då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

4. När du tänker dig in i rollen som dig själv i en eventuell anställning här hos oss, vad innehåller den bilden av positivt då? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

5. Om du tänker dig att du påbörjat en anställning här hos oss och är mycket nöjd med vad som hänt sedan starten, vad är det du är nöjd med då tror du? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

6. När du tänker på din karriärutveckling de senaste åren, hur skulle en eventuell anställning kunna bli en positiv fortsättning på den? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

7. Kan du nämna fem konkreta fördelar du ser för din egen del med att börja arbeta hos oss? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

8. Hur skulle du sammanfatta att dina egna intressen kan förenas med våra i det här jobbet du söker hos oss? Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

9. Om du tänker dig den beskrivning du fått av jobbet du söker, vad är det i den beskrivningen som du känner att du kan få ut mest av för din egen del?

10. Vad prioriterar du mest i största allmänhet när du bedömer ett jobb? Pengar? Utveckling? Karriär? Gemenskap? Roliga uppgifter? O.s.v. Gå till botten med svaret och ställ frågor om detaljerna.

Rekrytering hem   info@rekryteraratt.se
 



HEM

1. Vad kostar rekrytering?

2. Vilka metoder fungerar?

3. Om psykologiska tester

4. Analys och arbetsbeskrivning

5. Platsannonser som syns

6. Gallring och bedömning

7. Telefonintervjuer spar tid

8. Inför anställningsintervjuerna

9. Genomför anställningsintervju

10. Panelintervju och uppgifter

11. Riktiga referenser

12. Bedömning och beslut

13. Förhandling och avslut

14. Rekrytering, lagar och avtal

15. Rekrytering och utvärdering

16. Introduktion

17. Tänka strategiskt

Frågor till anställningsintervjun
Innan intervjun
För att komma igång
Om yrkeserfarenheter
Om specialistkunskaper
Om speciella projekt
Om problemlösningsförmåga
Om samarbetsförmåga
Motivation, attityd och intressen
Om personliga värderingar
Om personlighet
Om arbetskapacitet
Om det "lilla extra"
Om stresstålighet
Vad kandidaten tillför
Vad kandidaten vill ha ut
överensstämmelse
Om ledarförmåga
Om utbildning
Om personlig utveckling
Om fritidsaktiviteter
Om intresse för jobbet
Om lönekrav
För att avsluta
Efter intervjun
Svåra frågor
överväg att inte ställa